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时间:2020-03-24 10:14    来源:百乐宫玻璃有限公司     作者: 左云霞     点击: 447次    打印

 

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本报讯(记者彭德倩徐瑞哲)上海市教育考试院昨日(4日)传出信息:本市普通高校招生录取工作全面启动。复旦大学、上海交通大学两校“深化高等学校自主选拔录取改革试验”最终录取考生1008名,其中复旦大学录取509名,上海交通大学录取499名。录取考生均已按规定通过预录取名单公示并参加高考,取得了较好的成绩。

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6月25日,辽宁省交通高等专科学校建工系和机电系的答辩现场,即将毕业的大学生们逐一登上讲台,认真总结自己3年来学习、生活的成败得失,以及对未来的规划和憧憬,既有学生或慷慨激昂或娓娓而谈的真情告白,也有师生真情话别、共叙情谊的感人场面;既有毕业生们送给学弟学妹们的有益经验,也有他们献给母校建设发展的合理化建议。

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企业调查  受访者之一汉王科技有限责任公司力资源总监杨金涛  招聘者浏览简历不超过半分钟  汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时,介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛,企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分,然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求,而之前有工作经历,尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”  多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解,“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程,招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验,招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟,如果简历陈述清晰,经历非常吸引人的话,会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现,表述模糊混乱,那么很大的可能是被筛除。”  那么,网上招聘的过程中,企业更青睐什么样的人?杨先生告诉记者,“从个人简历或者个人资料中,我们可以看到应聘者以前的工作经历,并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走,在企业内部获得一些荣誉,说明他很优秀也很上进;并且参加过专业教育之外的培训,说明他有比较强的学习能力;而在企业内部的岗位跨度比较大,说明他的知识面比较宽广,应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之,频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作,很难博得企业的好感。”  另外,杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。  受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼  工作经历别超过一页纸  李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己,“在网上的个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限,几年内希望得到什么样的发展。”  对于刚刚毕业的大学生,企业在网络招聘的时候持什么样的态度?李女士表示,“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要,企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大,他的沟通和协调能力又是怎样。”

随后,鲁昕又来到上海市石化工业学校,仔细了解了该校校企合作、课堂教学改革、校园文化建设、教师培训、学生学习就业等情况。在学校的化工工艺开放实训中心,她请一名正在上专业课的三年级学生现场讲解和演示化工加料卸料的工艺流程。她夸这名学生讲得好,并希望学校在培养学生职业技能的基础上,加强对学生文化知识和综合素质的培养,提升人才培养层次。在了解到赢创、德国拜耳、日本三菱瓦斯公司、上海化学工业区等多家大型化工企业,直接在该校投资建设实训基地,深度开展校企合作后,鲁昕十分高兴。她指出,工业是我国国民经济发展的重要基础,职业教育要进一步深化教育教学的改革创新,紧跟产业结构调整升级“走”,围绕企业人才需要“转”,与产业、企业、岗位紧密对接。

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该校为启动学生的自主与探究式学习,教师提出预习要求。学生在教师科学方法的训练下,在不知不觉中学会了预习,预习做到有的放矢,真正取得实效。

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  记者日前从无锡市教育局获悉,无锡各地学校利用暑假全面开展隐患排查、专项整治和安全防范设施建设,努力打造“平安校园”。无锡各级财政为此投入超过7000万元。目前各地学校、幼儿园技防设施建设完工已进入倒计时阶段,到秋季新学期开学时,绝大部分校园的技防设施能达到新的技防建设要求。

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